وسائل تنمية الموارد البشرية سنقدم لكم اليوم علي موقع لحظات كل ماهو جديد ومميز في هذه المقالة وسائل تنمية الموارد البشرية وسائل تنمية الموارد البشرية التنمية البشرية وسائل التنمية البشرية علي موقع لحظات يعتبر ميدان التنمية الذي يستهدف العنصر البشري من أهم الميادين الإدارية الحديثة وسائل تنمية الموارد البشرية علي موقع لحظات
التنمية البشريّة
- يعتبرُ ميدانُ التنمية الذي يستهدفُ العنصرَ البشريَّ من أهمّ الميادين الإداريّة الحديثة.
- التي تسلّطُ الضوءَ بصورة مباشرة على الاستغلال الأمثل للقوى العاملة.
- وتوظيفها لخدمة المنظمات ولتشغيل كافّة الموارد الماديّة عبرَ الطاقة العضليّة والعقليّة الخاصّة بهذه الموارد.
- علماً أنّ هناك جُملةً من الوسائل والأساليب الكفيلة بتحقيقِ هذا الغرض.
- حيث تضمنُ هذه الوسائل رفعَ كفاءة العمل في المنظّمات بغضِّ النظر عن طبيعةِ عملِها.
وسائل التنمية البشريّة
- تضمنُ اختصارَ الوقت والجهد والتكاليف وتحقّقُ الأهدافَ البعيدة والمتوسّطة وقريبة المدى بأقصر الطرق وتتمثّلُ هذه الوسائل بصورة مباشرة فيما يلي.
- أولاً لا بدّ من وجود ثقافةٍ للمؤسّسة تحدّدُ هويّتَها، فلأيّ مؤسسةٍ أهدافُها المحدّدة واستراتيجيّتها التي تسعى لتحقيقها.
- والتي على أساسها يتمّ إعدادُ هيكلها التنظيميّ وتوظيف الموظفين المناسبين.
- والذي يستندُ في إعداده وتطبيقه إلى ثقافةِ المؤسّسة والتي يُقصَدُ فيها مجموعة القيم والمبادئ التي تؤمن بها المؤسّسة وقواعد العمل التي تحكمها.
- تطبيق المبادىء السليمة للإدارة، بما في ذلك كلٌّ من: التنظيم، والتوظيف، والتوجيه، والتنسيق.
- وكتابة التقارير وإعداد الموازنات.
- الحرص على الالتزام بوضع خطط منظّمة لكافّة الأعمال.
- وذلك باعتماد مبدأ التخطيط وكذلك سياسة التخطيط الاستراتيجيّ.
- وهو أحدُ أهمِّ الأدوات الحتميّة التي يتمّ من خلالها تحديدِ الأهداف وحشد الجهود نحوَ تحقيقها خلالَ فترةٍ زمنيّة محدّدة.
- بصورة تتناسبُ مع رؤية وغايات المؤسّسة بناءً على تحليل الوضع الحالي والمستقبلي لكلٍّ من البيئة المحليّة.
- والقدرات الذاتيّة والبيئة الخارجيّة وترجمة تلك الأهداف إلى برامجَ وخططٍ على المستويات المختلفة.
- أي برامج وخطط طويلة الأجل ومتوسّطة الأجل وقصيرة الأجل.
- الاحترام الشديد للتسلسل الوظيفيّ في اتخاذ القرارات وخلال تنفيذها.
- مع ضرورة اتباع إجراءات ضبط داخليّ يعتمد عليها وأدوات لقياس الأداء مع وجود نظام حوافز.
- وجود مدونة سلوك أخلاقيّة معتمدة في المؤسّسة تعزّز التصرّفات السليمة في العمل.
- تطبيق مبادىء الحوكمة أو الحكم الرشيد أي وجود قوانين عادلة تنظّم العلاقة بين أطراف العمل المختلفة.
- وتفصلُ النزاعات في حال وجدت بين مجلس الإدارة أو القائمين على العمل والموظفين أو العُمال.
- محاربة الفساد وتعزيز النزاهة والشفافيّة والمساءلة.
- بما يصبُّ في مصلحة العمل بصفة عامّة ويؤدّي إلى تعظيم رأسمال المؤسّسة ويزيد من قدرتها على توفير التمويل اللازم.
- التأكّد من كفاءة الموظفين قبل اعتمادِهم للوظائف المختلفة.
- بحيث يكونون ممّن يملكون المهاراتِ المناسبة لأداء المهامّ المطلوبة منهم حسْب مناصبهم.
- لمعرفة المزيد عن وسائل تنمية الموارد البشرية وسائل تنمية الموارد البشرية التنمية البشرية وسائل التنمية البشرية زوروا موقع لحظات